领导干部“德”的考核评价体系

发布时间:2016-11-01 12:20 发布:徐州旅游网 浏览:106

贾汪区探索建立领导干部“德”的考核评价体系,以“一述一评一访一定性”的考察方式,将领导干部的“德”进行单独考评、量化考评,全面、公正地评价干部,真正把“德”变成看得见、摸得着的东西。一是个人自述自查。干部本人述德,向组织汇报填写《个人“德”的事项报告表》,在民主测评大会上公开汇报个人“四德”情况,自觉接受党员群众监督。二是专项民主测评。召开民主测评会,发放《干部德行表现民主测评表》,对考核对象“德”的日常表现单独测评,量化打分。三是走访调查。通过家访和实地调查,明确将干部8小时工作之外的“生活圈”、“社交圈”,及对配偶的“忠诚度”、对父母的“孝敬度”、与邻里的“和谐度”纳入干部考察范围,强化对领导干部政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德的“四德”综合考察。四是定性评价。各考察小组对考察对象进行专题定性评价,即德行的表现,而后记入考察、考核报告,作为领导使用干部的重要参考指标。

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